根据《中共江西省组织部、江西省人力资源和社会保障厅等四部门关于开展“吃空响”集中清理整治工作的通知》文件精神，我局扎实开展集中清理整治工作，严密把关，不漏任何环节，确保集中清理整治工作不走过场，顺利完成工作任务。现将工作开展情况总结报告如下：

一、基本情况

我局自2019年组建以来，在编在岗59人，含退二线人员1人，在编不在岗2人（其中：停薪留职自主创业1人、挂编1人）。经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。

二、围绕贯彻落实，认真开展自查自纠工作

围绕贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》文件精神，我局及时组织各级干部职工认真学习相关文件，积极宣传动员，使全体干部职工充分认识开展专项治理工作的重要意义，统一思想认识，增强参与、支持、配合专项治理工作的自学性和主动性，在全办营造一个良好的舆论氛围。

（一）成立机构，加强领导

为了确保自查自纠工作顺利实施，我局成立了由局长为组长，副局长为副组长，办公室主任为成员的清理吃空饷工作领导小组。自查清理工作做到一把手负责牵头，副局长组织安排，办公室具体落实。各股室做好工作协调配合。

（二）严格把关，排查清理对象

按照清理对象，对照编制，每位干部职工的工资表、在岗人员名册、考勤记录等严格把关，存在漏洞和有问题的环节，严肃清查，做到不遗留任何角落。依照“五查三对照”，即查每个人的身份、查调入调出关系、查工资底册、查手续、查在岗情况；身份证与本人档案照片对照，工资审批手续与工资底册对照，在岗情况与职工反映对照。

（三）扎实开展自查，确保工作实效

通过这一阶段“吃空饷”自查自纠治理工作的大力开展，按照清理要求和任务分工认真清查，无一“吃空饷”人员，无一违规人员，自查自纠工作取得了阶段性的实施，顺利推动清理整治机关事业单位“吃空饷”问题工作有效开展。

三、下一步工作打算

以这次集中整治清理工作为契机，针对自查自纠中的薄弱环节，建立健全干部职工与工资对应的动态信息数据库，提出规范的管理措施，促进形成规范管理长效机制。按季度更新干部职工人员信息，在岗人数，从健全制度入手，通过抓制度建设和制度执行促进管理良性循环，坚决杜绝“吃空饷”现象的发生。下一步，将进一步加强法制教育，规范人事管理各项程序，实行责任追究制度，加大从源头上预防腐败的力度。