瑞昌市人社局坚持就业优先战略和就业优先政策，创新工作方式方法，加大政策支持力度，全力以赴深化企业用工服务，为稳就业保驾护航，通过“招聘信息发布与专项招聘行动”、“技能培训”、“劳务协作”、“市场化用工”和“整治欠薪”等五重服务，统筹做好稳就业和企业用工保障工作，推进经济社会高质量发展。
    招聘信息发布不断档，专项行动服务有保障。充分利用政府网站、九江就业创业网、“铜城招聘”微信公众号、“村头宝”智慧就业一体机、电子屏等平台，强化企业招聘信息常态化宣传力度，举办“春风行动”“就业援助月”“民营企业招聘月”等专项行动，适时举办纺织、LED企业特色专场招聘会，搭建就业供需双方交流和双向选择平台，提升服务实效。今年以来，已为全市200余家企业免费发布招聘信息，开展各类招聘活动76场次，共推荐7000余位求职者入职。
    技能培训遍地开花，就业创业本领学到“家”。按照“应培尽培、愿培尽培”原则，加大培训投入，联动整合行业企业、职业院校和培训机构开展职业技能培训，鼓励培训机构针对用人单位需求开展“订单式”培训，实现培训涵盖全工种门类、各类模式、各类人群，提高劳动者技能水平和就业创业能力，为企业用工储备、输送技能型人才。今年已开展培训班147期，共计培训5651人次，已拨付培训补贴511.25万元。
    推进跨省劳务协作，力促用工就业“共赢”。继6月18日在瑞昌召开阳新县•瑞昌劳务协作座谈会后。7月21日瑞昌市就业创业服务中心带往3家用工需求较大的企业前往阳新县开展劳务协作，加大两地劳务供需对接力度，进一步打开两地用工就业互利共赢新局面。
    探索开辟“市场化用工”，输送用工机构来使力。积极与人力资源服务机构对接和洽谈，致力于帮助企业打通一条市场化用工的道路。引导和帮助用人单位与人力资源服务机构合作，推动人力资源服务业与我市“2＋N”产业协同发展。今年6月份凯耀照明通过人力资源机构输送130名暑假工。
    条例宣传工地车间忙，整治欠薪从源头防。6月以来，深入建筑工地、工厂车间开展《保障农民工工资支付条例》宣传活动，增强农民工朋友们依法维权的意识和能力，从源头上预防和减少欠薪现象的发生。今年共发放宣传资料1200余份，协调处理劳资纠纷5起，补签劳动合同120份。（周玉玲）