九江新闻网讯（江潆）2022年，夏畈镇为深入贯彻落实瑞昌市委、市政府关于加强LED产业用工服务的安排部署，做好群众服务保障工作，为返乡人员搭建便捷就业服务渠道，在镇党委、政府的高度重视和正确领导下，夏畈镇多措并举助力春季招工工作，促进经济发展，全体镇村干部持续加大招工工作力度，提升夏畈镇招工工作水平。

本年度夏畈镇招工任务总数为160人，截至2月6日应聘人数为89人（其中，春节前应聘人数为34人，春节后应聘人数为55人），反馈入职18人，离职2人，目前在职16人。

夏畈镇近期举措如下：

一是高度重视，提前部署安排。2021年末，夏畈镇多次召开党政联席会、镇村干部会，专题安排部署2022年春节招工工作，并对全镇的160个招工任务进行分解，对每个村和镇机关干部下达招工任务。

二是加强宣传，营造浓厚氛围。通过利用横幅、微信群、朋友圈、LED显示屏等宣传载体，广泛宣传就业信息。截至目前已悬挂横幅26条，发放招工宣传手册3000多份，LED显示屏播放招工宣传标语13处。线上通过在政府办公群、支书群、工作群、村头宝等，推送LED企业用工需求。线下上门入户宣传，对有意愿前往园区就业的人员做好登记工作。

三是摸清底数，做到精准招工。在全镇范围内，开展劳动力摸排工作，做好劳动力登记台账，对有就业意愿的做好引导工作，及时推荐到市LED产业园企业就业。同时，结合疫情防控返乡人员摸排登记工作，重点对外出务工人员（特别是月薪在6000元以下的外出务工人员）算好“经济账”，动员外出务工返乡人员留在本地就业，力争做到精准招工。

四是强化督导，做好就业推荐工作。自进入春节招工攻坚阶段后，镇党委、政府主要领导均到招聘会现场调度了解镇村干部招工完成进展情况。镇招工办每天到招聘会现场督促镇村干部落实招工工作。同时，实行“日通报”制度，每天对各村及镇干部完成招工任务情况进行通报，对进展缓慢、力度不大的村进行提醒、督处。

五是完善服务，做好稳工工作。对于新推荐到LED企业入职的员工，做好服务跟进工作，及时关心新入职人员的工作和生活情况，对工人反映的情况和问题及时与企业对接解决，已经离职的工人及时跟踪，努力做好二次推荐入职工作。