九江新闻网讯（黄宗保）近年来，码头镇高度重视党外干部队伍建设，从“选取、培养、管理、使用”等方面，打造一支与党同心、同向、同行的党外干部队伍，充分激发乡镇党外干部的内生活力。

一是慎重选取，从源头保证党外干部有储备。将党外干部培养工作纳入全镇干部队伍建设总体规划，通过岗位设置等从源头上保证每年有一定比例的党外干部新鲜血液汇入。

二是精细培养，提高综合素质。加强党外干部，尤其是青年党外干部的政治思想教育。通过九江市、瑞昌市、码头镇三级各类理论培训和专业培训，增强从政意识、提升工作水平。

三是分层管理，确保党外干部队伍结构合理。结合码头镇青年干部培养计划，通过单位推荐、综合考察，按近期使用、长期培养的目标，将优秀的党外人才纳入后备人才库，根据其特长，设定副科后备、优青骨干、基层骨干等培养方向，做到培养有计划、选用有对象。

四是实践锻炼，实践上拓宽思路，锻炼中提升能力。坚持把一线锻炼当作培养和造就干部的重要途径，积极将其任命在各类一线工作岗位，乡村振兴、招商引资、疫情防控等工作中均有党外干部参与，使他们在实践中积累经验，磨练意志，经受考验。